¿Por qué los mejores ingenieros y developers eligen otras empresas?

Mejora tu capacidad para atraer talento técnico con una metodología basada en +190 procesos de selección exitosos para los sectores de ingeniería, IT y energía

¿Te suena familiar?

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Cada vez recibes menos candidaturas en tus ofertas técnicas

Has publicado tu oferta en varios portales pero las inscripciones han bajado comparado con años anteriores. Los pocos que aplican no tienen el nivel técnico que necesitas y ya no sabes qué más hacer.

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Los candidatos se retiran del proceso sin dar ninguna explicación

Llegas a segunda entrevista con perfiles prometedores pero desaparecen del proceso. No sabes si es por salario, por la empresa o porque no conectaron contigo durante las entrevistas.

Q

No sabes dónde encontrar perfiles técnicos especializados

Buscas un DevOps Engineer con experiencia en AWS, PostgreSQL y Docker y nivel alto de inglés, pero no tienes ni idea de dónde están estos profesionales más allá de portales generalistas.

Cómo lo resolvemos

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Diagnóstico enfocado en Atracción de Perfiles Técnicos

Analizamos tus ofertas, procesos y posicionamiento usando los patrones de éxito identificados en +190 procesos de selección de perfiles técnicos en los sectores de ingeniería, IT y energía.

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De Esperar Candidatos a Buscarlos Activamente

Enseñamos a tu equipo a generar su propia base de datos de candidatos técnicos, especialmente cuando tenéis necesidades recurrentes de perfiles específicos.

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Templates y Herramientas listas para usar

Entregamos scripts de entrevista, ofertas optimizadas, plantillas de mensajes y procesos hechos a medida que puedes implementar inmediatamente.

Especialización por sectores

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Ingeniería & Industria

Ingenieros de automatización, procesos, diseño mecánico, calidad…

Qué valoran: proyectos innovadores y variados, autonomía técnica, tecnología puntera, presupuesto real para los proyectos, posibilidades de especialización…

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IT & Software

Developers, arquitectos software, DevOps, data engineers…

Qué valoran: stack tecnológico actual, buenas prácticas de desarrollo, metodologías ágiles, formación, flexibilidad, participar en decisiones de arquitectura y producto..

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Energía & Renovables

Project managers, site managers, comerciales técnico…

Qué valoran: impacto medioambiental, autonomía y capacidad para tomar decisiones, pipeline de proyectos reales, estabilidad…

Perfecto para empresas que…

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Tienen equipo de RRHH interno...

Y quieren especializarse en selección técnica.

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Publican regularmente ofertas técnicas...

Y necesitan formación en la búsqueda de estos perfiles.

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Quieren mejorar su atractivo...

Y así diferenciarse de la competencia.

nuestro servicio

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1. Diagnóstico

Auditoría de tus ofertas actuales
Análisis de tu candidate experience adaptado para perfiles técnicos
Identificación de gaps en comunicación y posicionamiento
Plan de acción con mejoras priorizadas por impacto

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2. Implementación

Workshop: metodologías para la búsqueda activa de perfiles técnicos
Mejora de procesos internos actuales
Creación de base de datos propia para perfiles técnicos
Templates y scripts específicos para vuestros perfiles técnicos

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3. Seguimiento

Sesiones de seguimiento para resolver dudas de implementación
Ajustes de estrategias según los resultados obtenidos
Optimización continua de procesos y herramientas

Por qué funciona

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7 años especializados en perfiles técnicos

Conocemos exactamente qué buscan ingenieros y developers de cada especialidad porque trabajamos exclusivamente con ellos.

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Enfoque práctico, no académico

Entrega de herramientas que puedes usar el lunes siguiente, no conceptos abstractos que requieren meses de implementación.

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+190 procesos exitosos como base

Aplicamos patrones reales de qué funciona para atraer talento técnico, basándonos en nuestra experiencia buscando estos perfiles.

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Especialización sectorial probada

Diferenciamos qué valora un frontend developer especializado en React vs. un ingeniero SCADA vs. un técnico de puesta en marcha de protecciones.

¿Necesitas agilizar tus procesos internos?

Agenda una llamada de 15 minutos con Amaia y analizamos si podemos ayudarte a mejorar resultados y capacidad de atracción

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